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7月25日，证券之星第三届“ESG新标杆企业奖”颁奖活动完美落幕。凭借在公司治理方面的高效表现，盘龙药业荣获“公司治理先锋奖”。该奖项是由证券之星联合妙盈科技等专业权威机构，在中国首席经济学家论坛等指导下设立的ESG领域权威奖项，旨在挖掘并表彰在环境(如低碳减排、绿色供应链)、社会(如乡村振兴、公益慈善)及公司治理(如合规管理、风险防控)三大维度实现卓越实践，推动经济效能与社会责任深度融合的企业。
有效的责任管理是企业实现可持续发展的基石。盘龙药业坚持贯彻落实监管层进一步提高上市公司质量的要求，实施超越合规的责任治理体系，不断加强内部合规风险管控，为股东和社会创造可持续价值。
作为中药行业的领军企业，公司以“树立盘龙品牌，关爱人类健康”为企业宗旨，制定了《董事会可持续战略发展委员会实施细则》，将ESG战略融入公司顶层设计，规范可持续战略委员会的组成机制、职责权限及议事规则，并形成“战略建议-决策支持-执行监督”的管理体系，有效保障公司长期发展战略的前瞻性，稳步推进ESG目标的落地与实施。
在公司治理层面，盘龙药业将ESG治理纳入顶层设计，严格遵循《上市公司治理准则》《公司法》《证券法》等法律法规，结合行业特点与公司实际，制定《公司章程》及配套议事规则、管理制度，构建以股东会、董事会、监事会为核心龙辉配资，“三会一层”权责分明、相互制衡、协调运转的治理体系，确保公司治理规范高效，稳健运营。
此外，盘龙药业更是深刻认识到坚持党建引领对于公司长期稳健经营和高质量发展具有重要意义，公司始终遵循新时代党的建设总要求，贯彻落实党中央关于加强非公企业党建工作的决策部署，以“红色引擎”驱动高质量发展，紧密贴合省委“四位一体”和市委“五个五”党建工作部署，创新推行“12345”党建活动载体，全方位、多层次为企业赋能，持续推进党建与公司治理、经营发展深度融合。
自1998年成立党支部以来，盘龙药业逐步完善党组织体系，现下设5个党支部，形成覆盖全业务链的党建网络。同时，公司先后组建工会、团委、妇委会及科协组织，构建“党群共建、资源共享”的联动机制，将党的政治优势转化为企业发展动能。2024年，公司共召开党委会5次，开展党建活动9次。
在风险管理层面，盘龙药业医药行业特性与业务实际紧密结合，构建完善的风险管理体系，系统识别研发、生产、市场、合规等领域的潜在风险，并制定针对性防控策略，通过风险预警机制与定期风险评估，实现风险动态监测与闭环管理。同时，公司将风险管理与内控体系深度融合，强化业务流程合规审查，增强风险应对能力，确保风险始终处于可控范围。
盘龙药业还以投资者需求为导向，在持续做好法定信息披露的基础上，增加信息披露的深度和广度，主动向投资者披露对决策有帮助的公司信息；采用多渠道、多角度、多层面沟通策略，持续提升信息披露质量，促进投资者及时了解公司的发展现状及经营成果，维护广大投资者特别是中小投资者的合法权益。2024年，公司共123份公告及披露文件龙辉配资，举办业绩说明会3场、现场调研13次、电话会议131次，回复率达到100%。
在环境保护方面，在国家“双碳”政策引领下，盘龙药业积极响应号召，布局绿色发展战略，逐步搭建起气候变化治理体系，并在各业务部门深入推行节能减排措施，从优化生产流程、引入清洁能源，到升级环保设施，不断提升资源利用效率。
同时，公司积极研发绿色制药技术，以创新驱动节能减排，全力践行企业社会责任，提升公司在绿色经济时代的竞争力。
在社会责任方面，盘龙药业秉承“以人为本”的经营理念，将人才视为发展中最宝贵的资产，切实保障员工权益，营造多元平等的工作氛围，以及健康安全的工作环境等，提升员工对公司的认同感和归属感。
此外，公司还高度重视人才培养，持续完善员工职业发展与培训，努力推进员工与公司共生共赢的理想与目标。报告期内，公司员工培训覆盖率达到100%，全年培训投入57.39万元。
盘龙药业不仅仅是一家企业，更是社会责任的承担者，公司以实际行动关心公众健康、支持教育发展、热心慈善事业，为社会的可持续发展贡献力量。2024年，公司对外捐赠132万元，积极参与金秋助学、抗洪救灾、乡村振兴等公益活动。
展望未来，盘龙药业将继续以党建为引领、以治理为根基、以创新为动力，持续深化ESG实践，以立体化战略布局突破发展边界，以科创引擎激活千年秦药智慧，构筑具有盘龙(秦药)特色的生态圈，不断为发展大健康产业、建设健康中国做出新的、更大的贡献。
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